Das Thema Human Resources (kurz „HR“) hat nicht zuletzt während der Corona-Pandemie deutlich an Bedeutung gewonnen, insbesondere in puncto hybride Arbeitsorganisation. Wichtig wird es in diesem Jahr sein, nicht nur auf kurzfristige Trends sondern auch auf große Herausforderungen des Personalwesens zu achten.
Die Schwerpunkte können je nach Branche oder Größe des Unternehmens bzw. der Verwaltung variieren. Hier sind einmal vier wichtige Themen, die in Sachen HR eine wichtige Rolle spielen.
- Nachhaltiges Wirtschaften ermöglichen
Das Thema Nachhaltigkeit hat in den vergangenen Jahren sehr an Bedeutung gewonnen. Damit sind aber nicht mehr nur Belange des Umweltschutzes gemeint, sondern auch eine nachhaltige Personalwirtschaft. Viele Organisationen haben die Nachhaltigkeit bereits auf ihre Agenda genommen. Doch es gibt sicherlich vielerorts noch Verbesserungspotenzial.
Die Aufgabe für die HR-Verantwortlichen liegt darin, sinnvolle Strategien für eine nachhaltige Personalstrategie zu entwickeln, aber auch die Entwicklung der Organisation in den Bereichen Digitalisierung und Weiterbildung voranzutreiben.
2. Shared Leadership stärken
In der Corona-Krise haben sich Führungskonzepte bewährt, die eine Fokussierung auf die zentralen Herausforderungen ermöglichen und gleichzeitig den Zusammenhalt stärken. Führungskräfte müssen Impulse „von unten“ ermöglichen und komplexe Projekt- und Netzwerkstrukturen in Unternehmen und Organisationen steuern. Dafür werden andere Fähigkeiten als in klassischen hierarchischen Strukturen benötigt. Die Förderung von Shared-Leadership-Kompetenzen bleibt eine wichtige Zukunftsaufgabe.
Zentrale Begriffe im HR-Bereich sind daher die Führungskräfteentwicklung und die Entwicklung einer entsprechenden Unternehmenskultur.
3. Fachkräftemangel angehen
In vielen Unternehmensbereichen und auch Verwaltungen stellt der Fachkräftemangel ein gewichtiges Problem dar. Es geht daher darum, nicht nur die Recruiting-Aktivitäten zu erhöhen, sondern eine mittel- und langfristige Personalplanung aufzusetzen und in die Ausbildung sowie Weiterbildung der Beschäftigten zu investieren.
4. Fairness verankern
Das Thema Wertschätzung bzw. Anerkennung spielt so ziemlich in allen Organisationen eine wichtige Rolle. Sie ist essenziell, wenn Beschäftigte über einen langen Zeitraum hinweg gehalten werden sollen. Außerdem können so Spaltungen und Konflikte vermieden werden. Bei der Lohnpolitik haben die unteren Lohngruppen Nachholbedarf, sind sie doch von der Inflation besonders betroffen. Zur Fairness gehört aber nach wie vor auch der aktive Kampf gegen Diskriminierung am Arbeitsplatz.
Für den HR-Bereich wurde in Kooperation mit dem Unternehmen team24x7 die Software easypeople entwickelt. Diese unterstützt Verwaltungen und andere Organisationen u. a. dabei, Beschreibungen für die vorhandenen Stellen zu erstellen oder auch Entwicklungsgespräche mit den Beschäftigten zu führen.
Wenn auch Sie diese Software unverbindlich kennenlernen möchten, melden Sie sich gerne für unser kostenloses Webinar an.
Dieses findet am Mittwoch, 18.01.2023 von 10:00 Uhr bis 11:30 Uhr und am Montag, 30.01.2023 von 10:00 Uhr bis 11:30 Uhr jeweils über Zoom statt.
Wenn Sie daran teilnehmen möchten, schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an kontakt@optiso-consult.de.
Wir freuen uns darauf, Sie virtuell begrüßen zu können.
